一：分析討論，確定客戶(hù)人才需求

? 行業(yè)分析與客戶(hù)分析：對客戶(hù)企業(yè)所在行業(yè)及相關(guān)行業(yè)進(jìn)行研究和分析，與客戶(hù)討論，充分理解客戶(hù)企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、發(fā)展方向和戰略、組織狀況、管理風(fēng)格、企業(yè)文化等基本情況；

? 職位分析：與客戶(hù)公司進(jìn)行充分溝通，對客戶(hù)招聘職位的主要職責（包括匯報關(guān)系和管理責權等）、任職要求、關(guān)注方面等職位信息進(jìn)行分析和確認；

? 雙方在充分溝通的基礎上簽訂正式的《委托招聘服務(wù)合同》。

二： 制訂尋訪(fǎng)策略，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)尋訪(fǎng)

? 確定尋訪(fǎng)團隊，會(huì )議詳細討論，以確定尋訪(fǎng)途徑和尋訪(fǎng)范圍；

? 實(shí)際執行尋訪(fǎng)，并分析、篩選候選人簡(jiǎn)歷；

? 通過(guò)電話(huà)與相關(guān)候選人進(jìn)行溝通，介紹客戶(hù)公司基本信息和相應職位情況，了解候選人實(shí)際工作和職業(yè)發(fā)展狀況；

? 對符合職位要求的潛在候選人進(jìn)行電話(huà)溝通。

三：面試和合格候選人

? 安排顧問(wèn)面試；

? 深入了解和確認候選人工作經(jīng)驗，判斷與確認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性，崗位任職要求的差異性，文化的差異性，薪酬結構等信息；

? 針對職位要求，對候選人的技能、素質(zhì)能力、個(gè)性?xún)A向、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)穩定性和發(fā)展空間等進(jìn)行相應評估；

? 就合格的候選人做詳細的報告，闡述理由。

第四步：安排客戶(hù)面試

? 按照客戶(hù)的要求安排候選人到客戶(hù)公司面試；

? 協(xié)助客戶(hù)與候選人之間進(jìn)行有效溝通和接觸；

? 并依據客戶(hù)需要進(jìn)行背景調查。

第五步：候選人入職及后期跟蹤服務(wù)

? 協(xié)助候選人離開(kāi)原公司和入職新公司過(guò)程中出現的問(wèn)題；

? 在候選人入職后一個(gè)周，前三個(gè)月和半年內和候選人進(jìn)行溝通，幫助候選人新公司環(huán)境下的適應問(wèn)題，并跟進(jìn)了解客戶(hù)反饋； 

? 其他相關(guān)支持工作